Под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником/работниками или их представителями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда, включая заработную плату).

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. При этом, для каждого вида споров установлен свой порядок их разрешения, подробно регламентированный Трудовым кодексом Российской Федерации и процессуальным законодательством.

В наши дни трудовые споры становятся все более распространенным явлением. Причиной этого может являться нестабильная экономическая ситуация, а также повышение уровня правовой грамотности среди работников. Недовольные работники могут обратиться с жалобой в различные госорганы, в том числе трудовую инспекцию, налоговые органы, управление пенсионного фонда и даже прокуратуру, что может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя и привести к наложению административных взысканий.

В последнее время также участились случаи попыток со стороны работников возбудить уголовные дела в отношении своих работодателей.

Доверьте решение Вашего конфликта с работниками юристам нашей компании. Мы проконсультируем Вас по всем вопросам трудового права, проанализируем Вашу ситуацию и представим мотивированное правовое заключение, организуем и проведем работу по досудебному урегулированию конфликта, а также обеспечим защиту Ваших интересов во всех инстанциях.